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勞務派遣和勞務中介有何區別?

作者:佚名 來源:本站原創 發布時間:2011年11月22日 點擊數: 【字體:

近日,南充某勞務公司來電詢問:我公司是一家家政服務公司,將招用的職員再先容給需要的單位或家庭,但最近通過媒體發現常常發生一些員工與勞務派遣公司之間的糾紛事件。請問:勞務派遣和勞務中介有何區別?
 

  就某公司提出的題目,答復如下:


 

  勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力派遣等,即勞務派遣單位根據用人單位需要,派遣符適用人單位前提的職員到用人單位工作,如家政服務公司派遣保姆、翻譯公司派遣翻譯職員等。勞務派遣是從職業先容流動衍生出來的、相對于傳統雇傭方式的一種用工方式,它將本為一體的雇傭、使用相分離,形成派遣公司、要派公司、受派員工三方關系。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”,用人單位“只用人不招人”,這種招聘和用人相分離的用工模式,在國際上十分流行。從國際范圍來看,勞務派遣以其機制靈活、用工效率高、便于治理、有利于人才活動而獲得企業青睞,逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部門,成為“人力資源外包”的一種形式。


 

  從勞務派遣的概念和特點來看,勞務派遣與勞務中介之間存在顯著的區別,其根本區別在于勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務職員是企業和員工的關系,其相互關系調整合用《勞動法》和《勞動合同法》。它采取了由勞務派遣公司根據企、事業單位崗位的需要,派遣符合前提的職員到用工單位工作的全新用工方式。其特點是建立一種新型的勞動關系,即聘用分離的“用人無論人,管人不用人”的新型機制。而勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介用度。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互關系不受《勞動法》和《勞動合同法》的調整,其相互關系是一種居間法律關系,其相互關系受《民法通則》和《合同法》的調整。

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責任編輯:小花
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