您的位置 :首頁 >> 新聞中心>> 外包服務

勞務派遣的優勢有哪些

作者: 來源: 發布時間:2014年07月24日 點擊數: 【字體:

作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式,勞務派遣所具有的優勢是顯而易見的。

從用工需求方看:

其一,降低了企業的生產成本和人事管理成本,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣,用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可,具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構負責完成。生產成本在一定時期內變得固定和可預見,不確定性導致的各種風險,如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用,具體每位員工的工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本,均由派遣機構確定。

其二,使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化,企業需要更加靈活的用工機制,從而可以減少企業“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發生,提高雇工效率。

其三,有利于企業聘用賢人,“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時,企業對滿意的員工可重點培養,而后轉為直接雇用,實現人力資源使用中的續短為長,提高雙向選擇的用工意愿。

從供給方看:

勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構的出現,將原有零散的外出務工形式變成有組織成規模的派遣形式,形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程,并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣,減少了外出務工的盲目性,降低了受雇風險和成本;改變了農村剩余勞動力進城務工主要通過投親靠友、老鄉帶老鄉等原始手段,有利于農村剩余勞動力向城鎮轉移。同時,也為開拓國際勞務市場創造了條件。

勞務派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就業方式的需求。隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉化,就業人口的高學歷比例大幅提高。這意味著想發揮自己專業技術的人增多起來。這些人的適應能力大多都比較強,不愿意被特定的崗位或單位所束縛,希望擁有更多的自由空間,到適合發揮自己技術特長的企業就職,以獲得豐富的閱歷、更好的收入,提高生活質量。他們成為勞務派遣方式的又一供給者。實際上,未來雇用政策的最大課題之一,就是如何去滿足勞動者對就業方式不斷多樣化的需求以及與此相對應的企業對靈活用工的需求,盡可能減少摩擦性失業。勞務派遣這種雇用方式有望在減少摩擦性失業、調節勞動力供需錯位方面成為行之有效的調節系統之一。

勞務派遣用工方式的又一優勢是使維權有了一定的組織保證。通過勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,勞務派遣機構對勞務派遣工的工資、福利待遇負責。發生侵權事件,由勞務派遣機構代表員工出面維權,變勞務派遣工個人維權為有組織的維權行為,客觀上有利于更好地維護受雇職工的權益。

從勞務派遣機構的功能看:

勞務派遣機構充當了勞動力供求雙方的擔保人。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業,充當了供求雙方的擔保人,有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。

————————————————————————————————————————

勞務派遣的優勢有哪些?

“不求所有,但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授指出:如何用工人,現在有三種現象,一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人。對用人單位來說,工人不養而用是上上之策。  

一、人事管理簡便,提高企業管理效率  

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。  

二、用人機動靈活,提高員工管理的效能  

許多被派遣單位業務變化頻繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,人員進出靈活,不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務,大大降低和分解了用人風險。  

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。  

一些企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣的這種用工模式,就可根據實際情況,設立短期臨時性、輔助性的工作。  

三、降低管理成本,提高企業經濟效益  

首先,被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理,由我公司完全承擔這一任務,為被派遣單位節約了管理成本。  

其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。  

再次,由于用人的機動性,被派遣單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。  

四、進行員工篩選  

通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。  

五、規避勞動糾紛,維護企業信譽  

 

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于我公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省被派遣單位的管理精力,專心于事業的發展。能在最大程度上規范用工形式,防止并化解勞動關系糾紛。人才培訓千里馬培訓致力于完善企業的人力資源工作,系統提升員工職業素養和管理能力,以最大程度地實現客戶價值最大化為宗旨。

加入收藏 打印此文 關閉本頁
分享到:
責任編輯:小花
可以赚微信红包的游戏